¡Hola Compañeras y Compañeros!👋
Hoy quería exponer un caso
personal para hablar del reto del módulo 3. Semanas atrás mi pareja recibió una
intervención ambulatoria con motivo de implantarle un sistema de anticonceptivo
muy usado en la actualidad y con ello regularle la menstruación ya que venía de
una situación irregular que le provocaba situaciones hormonales perjudiciales
para su salud. Ello conllevó que tras su pequeña intervención empezará a
padecer dolores incapacitantes en la zona que la dejó postrada en la cama
varios días.
Por todo ello se me plantean varias
dudas que hoy resolveremos. Hoy hablaremos sobre Ley Orgánica 1/2023, de 28 de
febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud
sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo.
¿Sabéis que fuimos el primer país europeo pionero en impulsar este tipo
de ayudas?
Diferenciar entre sexo-género en
este aspecto es muy importante ya que las mujeres presentan unas necesidades
diferentes a los hombres que no deben culparse por la sociedad.
En este contexto, la ley aborda
varios aspectos clave. Por ejemplo, establece que las personas tienen derecho a
ausentarse del trabajo debido a problemas de salud sexual o reproductiva, como
complicaciones relacionadas con el embarazo, procedimientos médicos necesarios,
o enfermedades ginecológicas como el caso personal que presente al inicio del
post amparado por un diagnóstico médico oficial. (Artículo 5 ter).
Además, la legislación prohíbe la
discriminación en el lugar de trabajo por motivos de salud sexual y
reproductiva. Esto significa que un empleador no puede despedir, acosar o
discriminar a un empleado debido a que ha solicitado una baja por razones de
salud sexual o reproductiva. (Artículo 7).
¿Cuál es su impacto?
Ante mi caso personal expuesto
creo que tiene un gran impacto en la salud de las mujeres. La educación sexual
que promueve en personas jóvenes ayuda a proteger ya en etapas tempranas su
salud sexual y reproductiva lo que conlleva a tomar decisiones responsables
como fue mi caso de implantar sistemas anti reproductivos eficaces.
Su impacto además es bastante
fuerte en temas de confidencialidad y privacidad. En los tiempos que corren
sobre Inteligencias Artificiales, es importante que toda legislación tenga un
gran amparo en aspectos de la vida privada y garantiza la confidencialidad de
la información médica y de salud sexual, lo que protege la privacidad de las
personas. Esto promueve la apertura en las consultas médicas y fomenta que las
personas busquen atención sin preocupaciones sobre la divulgación de
información personal.
¿Puntos fuertes y debilidades?
Sabemos que las situaciones personales
de las mujeres presentan una desigualdad y una discriminación en sus derechos
laborales. Es por ello que es eficaz que la concienciación y la educación lleve
aparejado una buena protección de las administraciones, esto es que las mujeres
puedan ausentarse de su puesto de trabajo sin temor a represalias como perder
su puesto de trabajo.
Ahora bien, sabemos que esto es
un arma de doble filo ya que desde mi punto de vista aún existe poca sensibilización
sobre la salud menstrual o reproductiva lo que conlleva una difícil implantación
sobre las empresas y habrá, por tanto, que esperar si luego en la práctica todo
lo comentado anteriormente se está llevando a efecto o no.
¿Y tú, qué piensas sobre este tema?👇
¿Crees que aún tenemos que
avanzar en temas sobre educación sexual y reproductiva?
¿Y su implantación? Crees que las
empresas favorecen las bajas temporales en asuntos como el que me pasó?
¡Comenta que te ha parecido en
comentarios!
Fuentes:
10
Novedades de la LO 1/2023, de 28 de febrero (elderecho.com)
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